رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان شرقی از اجرای طرح ملی «مانا» برای چابکسازی نظام اداری خبر داد.
به گزارش خبرگزاری تسنیم از تبریز، اصلاح ساختار نظام اداری و گذار از بروکراسیهای فرسوده به سمت یک مدیریت چابک و خدمتمحور، همواره یکی از چالشهای کلان در نظام اجرایی کشور بوده است. در شرایطی که استانها با محدودیتهای منابع و ضرورت افزایش بهرهوری مواجهاند، اجرای طرح «مانا» (طرح ملی اصلاح نظام اداری در استانها) میتواند نقطه عطفی برای تمرکززدایی و تفویض اختیارات واقعی به مدیریتهای محلی باشد. تاکید بر «رضایت حداکثری مردم» به عنوان قطبنمای ارزیابی عملکرد دستگاهها، نشاندهنده تغییر پارادایم از «فرایندگراییِ محض» به «نتیجهگراییِ مردممحور» است؛ رویکردی که در صورت پیادهسازی دقیق، میتواند ضمن چابکسازی بدنه دولت، بسترهای فساد اداری را محدود و کارآمدی نظام اجرایی را در آذربایجان شرقی بهطور محسوسی ارتقا دهد
حیدر فتحزاده، رئیس سازمان مدیریت و برنامه ریزی آذربایجان شرقی روز شنبه در نخستین جلسه شورای راهبری تحول اداری استان در سال 1405 که با حضور استاندار در سالن جلسات سازمان برگزار شد، اظهار کرد: سازمان اداری و استخدامی کشور متولی برنامههای تحول اداری و موضوعات مربوط به منابع انسانی بوده و در استان نیز سازمان مدیریت و برنامهریزی و معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان به عنوان راهبر اصلی برنامههای مرتبط با موضوع تحول اداری؛ آموزش، جذب، نگهداری و اجرای قوانین و مقررات استخدامی را پیش میبرد.
وی با اشاره به برگزاری جشنواره شهید رجایی در چند سال گذشته بر مبنای شاخصهای معین شده، ابراز داشت: سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان شرقی در ابتدای سال پیشنهاد کرد، روال و شیوههای مربوط به ارزیابی دستگاههای اجرایی در بعد شاخصهای اختصاصی و عمومی تغییر یابد و با لحاظ شرایط ویژه جنگی سال 1404، خدماتمحوری و کسب رضایت حداکثری مردم معیارهای اصلی عملکردی قرار گیرند.
فتحزاده در ادامه از ابلاغ برنامههای طرح ملی اصلاح نظام اداری در استانها(مانا) از سوی سازمان اداری و استخدامی کشور خبر داد و گفت: آخرین مهلت تدوین برنامههای استانی این طرح 10 مرداد جاری است.
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان شرقی تصریح کرد: ساختار سهسطحی اجرای طرح مانا عبارتند از: سطح اول، راهبری و نظارت ستادی سازمان اداری و استخدامی کشور، سطح دوم، برنامهریزی و راهبری استانی سازمان مدیریت و برنامهریزی استان و سطح سوم، اجرای عملیاتی دستگاههای اجرائی استان و شهرستان.
وی، تفویض اختیارات به استانها، بهبود نظام تدبیر و تصمیمگیری، رفع موانع پیشرفت استانی، افزایش رضایت مردم از خدمات دولت و چابکسازی و ارتقای کارآمدی نظام اداری را از جمله اهداف طرح مانا عنوان و اضافه کرد: در این طرح هر استانی متناسب با نظام مسائل و ظرفیتهای خود، اقدامات اختصاصی تحولی با خاصیت اهرمی طراحی میکند.
فتحزاده افزود: هفت اقدام مشترک طرح مانا در همه استانها نیز عبارتند از: «ایجاد و استقرار مجتمعهای اداری»، «ارتقای بهرهوری در ساختمانهای دولتی»، «شناسایی و انتقال وظایف و اختیارات قابل واگذاری از ستاد به استان»، «انتقال وظایف قابل واگذاری از استان به شهرستانها»، «واگذاری تصدیهای استانی به مدیریت محلی، بخش خصوصی و مردمی»، «اصلاح و بهبود فرایندهای خدمترسانی» و «راهاندازی و راهبری سامانه فوریتهای اداری(فواد 128)».
رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی آذربایجان شرقی در بخش دیگری از صحبتهای خود به تشریح وضعیت نیروی انسانی دستگاههای اجرایی استان پرداخت و گفت: مجموع کارکنان دستگاههای اجرایی آذربایجان شرقی 116 هزار و 97 نفر است.
وی ادامه داد: 51 هزار و 911 نفر از کارکنان دولت(44,71 درصد) رسمی قطعی، هفت هزار و 356 نفر(6.34 درصد) رسمی آزمایشی، 14 هزار و 594 نفر(12.57 درصد) پیمانی، یک هزار و 532 نفر(1.32 درصد) کارگری دائم، هفت هزار و 357 نفر(6.34 درصد) قراردادی کار معین، چهار هزار و 481 نفر(3.86 درصد) قراردادی موقت کارگری، 15 هزار و 767 نفر(13.58 درصد) و 13 هزار و 99 نفر(11.28 درصد) نیز به صور سایر اشکال بکارگیری شدهاند.
فتحزاده اعلام کرد: 25 درصد از کارکنان دستگاههای اجرایی استان دیپلم و زیردیپلم، پنج درصد فوق دیپلم، 43 درصد دارای مدرک کارشناسی، 22 درصد کارشناسی ارشد و پنج درصد نیز در سطح دکتری هستند.
انتهای پیام/